被调岗通常意味着以下几方面的变化和影响：
工作职责的变化：
员工将从一个岗位转移到另一个岗位，可能涉及不同的工作内容和职责。这可能需要员工学习新的技能和知识，以适应新的工作要求。
机会和挑战：
调岗可以被视为一种机会，让员工接触到新的工作领域和知识，拓宽视野，增强工作能力。同时，新岗位也可能带来新的挑战，需要员工不断提升自己。
薪资调整：
换岗位可能伴随着薪资调整。如果新岗位的职责和要求更高，可能会有相应的薪资提升。
工作地点的变化：
调岗可能意味着员工需要调整工作地点，这可能对个人生活和家庭产生一定影响。
工作环境和团队的变化：
员工可能会从一个部门调到另一个部门，接触到不同的工作文化和人际关系，有助于形成更全面的职业素养。
职业发展前景：
调岗可能意味着员工的职业发展路径发生变化，可能是升职加薪的机会，也可能是变相降职的陷阱。员工需要仔细评估新岗位的发展前景，以做出明智的决策。
公司内部运作的了解：
通过调岗，员工能够更好地了解公司内部的运作机制，从整体上把握工作的重要性和意义。
心理和情绪的影响：
调岗可能会给员工带来一定的心理压力和情绪波动，特别是如果调岗被视为变相逼退或降职的情况下。
综上所述，被调岗是一个涉及多方面变化的复杂过程，既包括工作职责、薪资、工作地点等硬性调整，也包括职业发展、工作环境等软性影响。员工在面对调岗时，应保持积极态度，认真评估新岗位的机会和挑战，以便更好地适应和把握职业发展的机遇。