工资用途主要包括以下几个方面：
偿还债务：
如果之前有欠款，如学生贷款或向朋友借的钱，可以用第一笔工资来偿还，以减轻经济压力并避免债务积累产生的不良影响。
生活费用：
预留一部分工资作为生活费用，包括房租、水电费、交通费和食品开支等，确保日常生活能够顺利进行。
储蓄：
将一部分工资存起来，为以后的紧急情况做准备，或者用于长期目标，如买房、养老等。
家庭和礼物：
给家人买礼物，表达对他们的感恩之情，例如给父母买保健品、衣服等。
自我奖励：
适当奖励自己，如购买一直想要的书籍、电子产品，或者去喜欢的餐厅用餐。
维持和保障：
工资具有维持和保障作用，员工通过劳动获得报酬，购买必要的生活资料以维持生活需要，满足技术进步和生产发展的需要，以及在娱乐、社交等方面的支出。
投资与理财：
合理分配资金用途，将一部分资金转入专门的日常消费账户，另一部分可以考虑用于储蓄或稳健投资，实现资金的保值增值。
激励功能：
工资也具有激励功能，通过合理的薪酬体系激励员工提高工作效率和质量。
社会保障：
工资中的一部分用于支付社会保险和福利，如养老保险、医疗保险等，保障员工的基本社会保障权益。
劳动保护：
工资中可能包含劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等。
综上所述，工资用途多样，既包括满足个人和家庭的基本生活需求，也包括为未来的规划和投资，同时还有激励和保障员工的社会保障功能。合理规划工资的使用，可以帮助个人实现财务目标和生活质量的提升。