关于取消工勤编的问题，以下是一些关键信息：
“退一减一”原则
事业单位工勤岗位采取“退一减一”的原则取消编制。这意味着随着工勤人员的退休或离职，相应的编制将被收回，不再招聘新的工勤编制人员。
转岗政策
事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。工勤技能人员如果希望转聘到管理或专业技术岗位，需要符合空缺岗位的公正、公平、择优原则，并通过竞聘上岗。
具体实施
实际操作中，已有工勤编制的人员可以继续在岗，但只出不进，即退休或离职后编制收回，不再招聘新的工勤编制人员。这种做法逐步过渡，直至工勤编制完全消失。
政策背景
改革背景是事业单位从“身份管理”向“岗位管理”转变，确立岗位转岗工作制度。这一转变旨在优化人员配置，提高工作效率和服务质量。
注意事项
取消工勤编制需要遵循相关法律法规和政策规定，确保公平公正，合理分流人员，保障工勤人员的合法权益。
建议
逐步过渡：在取消工勤编制的过程中，应采取逐步过渡的方式，确保现有工勤人员的权益得到保障，同时逐步引入新的管理和专业技术岗位。
公开透明：在转岗和招聘过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，确保所有相关人员都了解并有机会参与竞聘。
培训支持：对于转岗到管理或专业技术岗位的工勤人员，应提供必要的培训和支持，帮助他们顺利适应新的岗位需求。
通过这些措施，可以确保取消工勤编的过程平稳有序，同时保障相关人员的合法权益。