计件工资制度在制造业中广泛应用，主要基于以下原因：
激励作用：
计件工资制度能够直接将工人的劳动成果与收入挂钩，体现多劳多得的原则，从而激发工人的工作积极性和创造力。
提高效率：
计件工资制度可以准确反映工人实际付出的劳动量，有利于调动工人的劳动积极性，进而提高劳动生产效率。
明确性：
计件工资的计算与分配事先有详细、明确的规定，提高了企业内部工资分配的透明度。
质量控制：
计件工资制度往往内含质量要求，只有达到质量标准的劳动成果才能计算为有效劳动，这有助于保证产品质量。
然而，计件工资制度也存在一些潜在的问题：
忽视质量：
工人可能会为了追求更高的产量而忽视产品质量，导致次品率上升。
精神压力：
计件工资可能导致工人长期处于精神紧张状态，为了获得更高收入而忽视身心健康。
效率提升忽视：
企业有时可能认为效率提升是员工个人的事，从而忽视了效率提升的重要性。
可能导致浪费：
如果生产过多，可能会造成原材料和能源的浪费。
因此，虽然计件工资制度有其明显的优势，企业在实施时也需要注意规避其可能带来的负面影响，确保生产效率和产品质量的双重提升