品骏快递对员工的管理和待遇存在一些问题，具体表现如下：
工资待遇问题
随意更改工资：品骏快递存在单方面随意更改工资的情况，例如将底薪由3000元降到1400元，以便在合同到期后不再续签员工。
克扣工资：员工在完成任务后，公司会通过各种理由克扣工资，甚至没有理由地克扣。
无薪酬加班：员工需要无薪酬加班，而且加班没有相应的补偿。
管理问题
裙带关系：公司内部存在严重的裙带关系，导致决策失误和管理混乱。
压力过大：员工在工作压力下，需要垫钱刷单，且存在拖欠工资的情况。
流程不规范：尽管流程相对规范，但员工晋升和薪酬调整受上司影响较大。
员工福利和安置
安置方案：品骏快递在面临困难时，提供了员工安置方案，包括调动至顺丰公司或其他唯品会旗下公司，以及支付经济补偿金。
团队氛围
人际关系：有员工反映团队人际关系较好，团队执行力强。
平等性：品骏快递的快递员之间相对平等，新人也有更多的调整机会。
建议
员工：在考虑加入品骏快递时，应仔细评估工资待遇和管理方式，避免因公司内部问题而影响个人职业发展。
公司：品骏快递需要改进管理方式，建立更加公平和透明的薪酬制度，减少裙带关系的影响，提高员工的满意度和忠诚度。
总体来看，品骏快递在员工管理和待遇方面存在较多问题，建议员工在选择工作时需谨慎考虑。