兼职离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、是否签订了劳动合同以及合同中的相关条款等。以下是相关法律规定及解释：
提前通知期限
一般情况下，兼职人员需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。
非全日制用工
对于非全日制用工（即兼职），劳动者可以随时解约，不需要提前通知用人单位。
特殊情况
如果用人单位存在违法行为，职工可以随时提出解除劳动合同。
如果双方协商一致，也可以提前解除合同。
建议
提前规划：为了避免不必要的纠纷，建议兼职人员在决定离职前，仔细阅读劳动合同中关于离职的相关条款，并按照合同规定提前通知用人单位。
书面沟通：无论何种情况，建议以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时作为依据。
沟通协商：如果可能，与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺畅。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或相关劳动法律机构。