社保卡每个月打入的金额因多种因素而异，包括个人的工资水平、所在地区的政策以及参保类型（在职或退休）等。以下是一些具体的标准和计算方法：
根据工资水平确定
社保卡每月打入的钱与参保人的工资有关。工资越高，打入的金额也相应越高。具体标准如下：
工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按照该比例作为缴费基数。
工资低于当地上一年职工平均工资60%的，按照该比例作为缴费基数。
工资在300%—60%之间的，必须按照当地上一年职工平均工资为缴费基数。
按缴费比例划入
社保卡个人账户金按照“效率优先、兼顾公平、适当照顾老年人”的原则，不同年龄段的在职职工和退休人员的划入比例有所不同。例如：
35周岁以下（不含35周岁）在职职工：月划入额 = 本人月缴费工资 × 2.3%。
35周岁以上至45周岁以下（不含45周岁）在职职工：月划入额 = 本人月缴费工资 × 2.7%。
45周岁以上在职职工：月划入额 = 本人月缴费工资 × 3.4%。
退休人员：月划入额 = 本人年龄 × 1.5%。
地方政策差异
由于各地经济发展水平不同，社保卡的每月打入金额也存在差异。以下是一些城市的具体标准：
南宁市：在职人员每月按照2%的比例缴费，退休人员每月医保卡资金汇入标准为36.2元。
长沙市：在职人员每月按照2%的比例缴费，退休人员每月医保卡资金汇入标准为75元。
武汉市：在职人员每月按照2%的比例缴费，退休人员每月医保卡资金汇入标准为66元。
定额打钱与按养老金算钱
有些地区采用定额打钱的方式，如北京、上海、重庆等，70岁是个分界线，70岁以下每月打100块，70岁以上给115块左右。
另一些地区则按养老金算钱，比例在2%到2.8%之间，具体算法有所不同。
综上所述，社保卡每个月打入的金额没有统一标准，建议您根据个人情况和所在地区的具体政策来计算。您可以咨询当地社保局或相关部门，获取最准确的社保卡每月打入金额信息。