银行工资的计算通常包括以下几个部分：
基本工资
岗位工资：根据岗位和职级确定，不同岗位如柜员、客户经理等有不同的薪资范围，研究生和本科生的柜员岗位工资也有所不同。
履职津贴：为了鼓励员工在岗位上勤勤恳恳工作而发放的工资补贴。
绩效奖金
绩效奖金与员工的工作表现和贡献利润等挂钩，银行会根据工作表现打出A、B、C、D几个等级来核算奖金。绩效奖金的比例在不同银行有所不同，五大行大约是1:2，股份制银行约为1:5，城商行绩效比例更高。
福利待遇
五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
企业年金：部分银行提供补充养老保险，员工退休后可领取。
节日福利：如五一、国庆、春节等节日会发放购物卡、现金等福利。
其他福利：包括带薪休假、餐费、通讯、交通、医疗等各类补贴，以及商业保险、健康体检、生日福利、职工疗休养、证书奖励、专业培训、职业发展机会等。
不同类型银行的薪资待遇
国有六大行
薪资水平整体处于当地中上等水平。例如，江苏苏北某市的建行实习期柜员每月公积金900元，基本工资3000元，绩效每季度6000-7000元左右；山东某市的农行实习期柜员每月到手薪资7000元左右，公积金另算。
股份制银行
薪资水平一般较国有六大行高，例如招商银行海口分行的市场营销岗等，招聘条件较高，薪资也具吸引力。
城商行与农商行
薪资水平相对较高，绩效奖金占比较高，员工若业绩出色，收入增长空间大。
影响因素
银行正式员工的工资水平受到多种因素的影响，包括银行的经营状况、市场竞争情况、员工的工作表现和业绩等。此外，不同地区的经济发展水平和消费水平也会对银行的工资水平产生影响。
结论
银行工资的计算较为复杂，涉及基本工资、绩效奖金和福利待遇等多个方面。不同岗位、职级、工作年限和业绩表现都会对最终收入产生影响。一般来说，大型商业银行的工资水平相对较高，而中小型商业银行和农村金融机构的工资水平相对较低。建议在选择银行和岗位时，综合考虑个人职业发展和收入预期，以找到最适合自己的工作机会。