建立期权池的步骤如下：
确定期权池的大小
期权池一般为公司全部股权的10%至20%。具体比例可以根据企业实际情况分几批进行激励，例如第一轮融资进入后拿出部分来激励，或公司营业额达到特定目标时。
选择期权池的形式
特定人代持：由创始人或其他特定人代持期权池股权。
设立有限合伙企业：作为期权企业持有公司期权池，创始人可以作为普通合伙人。
设立有限责任公司：作为期权企业持有公司期权池。
确定期权池的来源
期权池通常由创始股东从自己持有的股权中提取，但也有投资人和创始股东约定按照一定比例从各自持有的股权中提取的情况。
制定期权授予流程
需要与激励员工就具体的激励事项约定明确，包括授予的数量、条件、授予期限、行权价格、考验期等，并签订股权激励协议。
设置激励对象离职的处理方式
对于离职员工，企业可以根据情况收回被激励股权，或是让其继续持有。建议收回已离职员工的激励股权，并以支付一定对价或无偿收回的方式进行。
考虑融资对期权池的影响
每一轮融资时，新投资人的股份不参与期权池的稀释，而期权池的股份只发放给员工。
分期激励
建议创业公司预留的期权不要分得太快，而是分期激励，设计好期权的分期、等待期、可行权日、期权行使期限等时间节点。
明确法律法规依据
在设置期权池时，创始人要熟悉《公司法》等相关法律法规，因为股权的设立和转让有严格的规定。
通过以上步骤，企业可以建立符合自身情况的期权池，有效激励员工并促进企业和员工的共同成长。