离职手续是哪些

离职手续通常包括以下几个步骤：

提交离职申请

正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天。

辞职信应包含离职原因、期限、工作交接等内容。

离职审批

辞职申请需由直属上级、人力资源部门及公司高管签字批准。

工作交接

与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。

移交工作资料、项目进度、客户联系方式等重要信息。

财务结算

核对工资和福利结算，确保无遗漏或错误。

档案和社会保险关系转移

办理档案和社会保险关系转移手续。

公司需在解除或终止劳动合同后15日内为员工办理。

领取离职证明

办理完毕后，公司应出具解除劳动合同的证明。

其他事项

退还工号牌、工作服、工作手册等工作资料。

如适用，办理竞业禁止协议。

确认并处理任何未使用的假期或调休。

请根据具体情况，按照公司规定的流程办理离职手续。若有疑问，可咨询人事部门或查阅劳动合同法相关规定