工作多久辞职可以赔钱，这个问题涉及多个因素，包括 劳动合同的解除原因、工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等。以下是一些关键点：
违法解除劳动合同
用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
经济补偿金
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限支付的一次性费用。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的年限最高不超过十二年。
提前通知期
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常不需要支付额外的经济补偿，除非双方另有约定。
特殊情况
如果劳动者因用人单位的原因被迫离职，或者在服务期内离职，可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。具体的补偿金额和条件会根据案件的具体情况而定。
协商一致解除
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。最多不超过十二个月工资。
劳动者过错
如果劳动者因自身过错被用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
建议
了解合同条款：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留所有与解除劳动合同相关的文件和通信记录，以备不时之需。
咨询专业律师：如果对解除劳动合同的赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议。
希望以上信息对你有所帮助。