薪级的核算主要依据两个关键因素： 任职年限和 套改年限。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限
等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。
需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
具体计算步骤：
确定薪级
根据岗位级别确定对应的薪级范围。
专业技术人员和管理人员一般设置65个薪资等级，普通工作人员设置40个薪资等级，每个级别对应一个工资标准。
计算任职年限
从聘用当年开始，逐年累加计算至2006年（适用于此次收入分配制度改革）。
如果岗位变动，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
计算套改年限
将工作年限与不计算工龄的在校学习时间相加。
扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
确定薪级工资
根据确定的薪级和套改年限，在相应的薪级工资标准范围内确定个人的薪级工资。
示例说明：
假设某员工从1998年开始工作，2000年取得本科学历，2002年晋升为助理研究员，2005年转到高校担任讲师。
该员工的任职年限为：从1998年到2005年，共8年。
套改年限为：工作年限8年 + 不计算工龄的在校学习时间（从2000年到2002年，共2年），总计10年。
根据薪级表，该员工可能对应某个薪级，并根据该薪级确定其薪级工资。
建议在实际操作中，结合具体企业的薪酬管理制度和规定，参照薪酬等级表进行计算，以确保薪级计算的准确性和公平性。