签订劳务合同时，请遵循以下步骤和要点：
合同主体明确
确定劳务提供方和接受方的名称、地址、联系方式等详细信息。
劳务内容和工作要求
明确工作时间、工作地点、工作任务及质量标准。
劳务报酬及支付方式
约定劳务报酬的金额、支付周期、支付形式，并明确是否含税及其他福利待遇。
违约责任
规定违反合同应承担的责任及赔偿方式。
争议解决方式
确定争议解决方式，如通过仲裁或诉讼。
合同形式和签订程序
确保合同内容真实、意思表示明确，遵循自愿、公平、诚实信用原则。
合同审查
审查劳动者的主体资格，包括身份、学历、资格、工作经历，并查验身体健康证明。
履行告知及确认义务
用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。
签字盖章
双方在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
合同存档
用人单位应保留一份合同存档备查，并将一份合同交给劳动者保管。
请确保合同内容符合法律法规，不违反强制性规定，不违背公序良俗。