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加班的工资怎么算

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规,具体计算规则如下:

确定加班费基数

加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。

在广东省,加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。

在其他地区,则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。

某些情况下,加班费基数不仅包括基本工资,还可能包含奖金、津贴等在内的全部收入。

工作日加班

当员工在标准工作时间之外延长工作时,应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

休息日加班

对于周末或其他非工作日安排的工作,若不能给予补休,则需按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。

法定节假日加班

法定节假日期间工作被视为特殊情况,此时应当按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。

示例计算

假设某员工的月工资为6000元,工作日加班4小时,休息日加班2天,法定节假日加班1天:

工作日加班工资

加班费基数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天

加班费 = 275.86元/天 × 4小时 × 150% = 1655.16元

休息日加班工资

加班费 = 275.86元/天 × 2天 × 200% = 1103.44元

法定节假日加班工资

加班费 = 275.86元/天 × 1天 × 300% = 827.58元

总加班工资

总加班工资 = 1655.16元(工作日) + 1103.44元(休息日) + 827.58元(法定节假日) = 3586.18元

因此,该员工1月份的总加班工资为3586.18元。

建议

用人单位应明确加班费的计算基数,并在劳动合同中予以约定。

劳动者应了解自身的加班情况和加班工资的计算方法,以便维护自身权益。

用人单位应严格按照法律规定支付加班费,避免违法行为。

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