企业可以采取多种方式处罚员工，具体包括以下几种：
口头警告
适用于轻微违规行为，通过提醒员工其行为的错误及可能后果来促使其改正。
书面警告
当口头警告无效时，针对较为严重的违规行为，以书面形式明确违规事实及后果，并要求员工在规定期限内改正。
停职
对于涉嫌严重违规或犯罪行为的员工，企业可能会选择停职调查，期间员工失去工资但保留职位和基本权益。
罚款
适用于严重违规或屡教不改的员工，罚款金额根据违规严重程度和影响确定，并需向员工明确解释原因和金额。
解雇
对于违反企业核心价值观或无法通过教育纠正的严重违规行为，解雇是一种严厉的惩罚方式。
心理惩罚
包括贬低、忽视、孤立或其他形式的情感虐待，这通常作为物质惩罚的补充。
教育和指导
通过提供教育和指导来纠正员工行为，有时比单纯惩罚更为有效。
行政处分
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等，根据员工的具体违规行为和严重程度给予相应的处分。
经济处罚
除了上述行政处分外，还可以对员工进行一次性罚款，金额通常不超过员工月标准工资的20%。
其他措施
如针对迟到、早退、旷工等行为，企业还可以采取扣分、通报批评等措施。
企业在实施处罚时，应确保处罚措施合法、合理，并遵循相关法律和公司规章制度，同时保障员工的合法权益。对于重大违规行为，企业应慎重处理，避免引发更大的法律风险。