差旅费用自己垫支的原因主要与 出差费用的不确定性以及 公司财务管理流程有关。以下是一些具体的解释：
费用不确定性
出差费用往往难以提前确定，包括交通、住宿、餐饮等费用。因此，公司可能会要求员工先垫付费用，待出差结束后再通过发票进行报销。
财务管理流程
有些公司的报销流程设计要求员工先垫付费用，然后再进行报销。这种做法可以被视为公司正常的财务管理流程的一部分。
资金占用
尽管出差是公司指派的任务，但要求员工个人垫付费用可能会给员工带来经济压力，尤其是当报销流程繁琐或拖延时。
法律合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然出差垫资并不完全等同于收取财物，但如果公司未能及时报销，导致员工长期垫付资金，就可能触犯这一法规的精神。
公司政策
不同公司的财务管理政策不同，有些公司可能出于简化流程或控制成本的原因，要求员工先垫付费用再报销。
建议
与公司沟通：如果员工对公司的报销流程有疑问或感到经济压力，建议与公司财务部门或管理层进行沟通，了解报销流程的详细情况，并探讨是否有更合理的解决方案。
保留证据：在出差过程中，务必保留所有相关的发票和费用记录，以便在报销时能够提供充分的证据。
考虑法律途径：如果公司长时间未能报销员工垫付的费用，且违反了相关法律法规，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，差旅费用自己垫支虽然是一种常见的做法，但公司应当确保报销流程的合理性和及时性，以减轻员工的经济负担。