在面临少发工资的情况时，以下是一些有效的举证方法：
劳动合同：
劳动合同是证明劳动关系和工资约定的基础文件，务必提供。
工资单和银行转账记录：
这些记录能直接证明你实际收到的工资数额，是重要的证据。
加班记录：
如果你有加班，可以通过考勤表、打卡记录等证明加班时间，并要求用人单位出示相关证据。
与用人单位的沟通记录：
包括邮件、短信、微信等通讯记录，尤其是关于工资和加班的沟通内容。
公司内部通知和公告：
这些文件可能包含有关工资调整、发放等信息。
同事证言：
同事可以作为证人，证实你的工资情况和公司内部的工资发放情况。
绩效考核和奖金制度：
如果你认为工资少发与绩效考核或奖金制度有关，可以提供相关文件和制度。
其他相关文件：
任何与工资发放有关的文件，如录用通知书、社保明细、个人所得税缴纳记录等都可以作为证据。
在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，并尽量多提供能够直接证明你主张的证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你应当提供真实、合法、充分的证据来支持你的主张。
建议你在采取任何行动之前，先咨询当地的劳动监察部门或律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。