领导选择不自己通知可能有以下几个原因：
事情不重要：
领导可能认为某些事情不够重要，不值得亲自出面安排或通知。他们可能会觉得这些事情可以由下属自行处理或通过其他方式传达。
节省时间：
领导可能因为事务繁忙，没有足够的时间亲自通知每个人。在这种情况下，他们可能会选择通过同事来转达信息，以节省时间和精力。
保持权威：
领导有时需要树立自己的权威，他们可能会通过让下属间接接收到信息的方式来保持这种权威。这样做可以避免直接与下属发生冲突，同时保持一定的距离感。
给下属留面子：
在职场中，领导可能会考虑到下属的面子和情绪，不愿意当面批评或提出尖锐问题。因此，他们可能会选择通过同事私下转达需要改进的地方或提醒。
冷落或排挤：
领导有时可能会故意冷落或排挤某些下属，通过不亲自通知他们来传达某种信息，比如不满或失望。这种行为可能是为了灭掉下属的威风或让他们主动辞职。
沟通策略：
领导可能认为通过同事传达信息是一种更有效的沟通策略。这种方式可以避免直接面对面的冲突，同时确保信息能够准确传达给相关人员。
综合以上几点，领导不自己通知可能是出于多种原因的考虑，包括时间管理、权威树立、下属面子、沟通策略等。作为下属，理解这些原因有助于更好地适应职场环境，并采取适当的应对策略。