劳动赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
计算方式：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，按经济补偿金标准的二倍支付。
计算示例：例如，若公司违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即96000元（48000×2）。
未签劳动合同的赔偿金
计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间从用工满一个月的次日开始至补签劳动合同之日或用工满一年之日止。
违法约定试用期的赔偿
计算方式：违法约定的试用期，单位应支付违法约定试用期的赔偿金，计算公式为：违法约定试用期的赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的期间。
拖欠工资、加班及未休年假工资的赔偿
计算方式：用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假的，需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
社保赔偿
计算方式：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。
建议
证据收集：在计算劳动赔偿时，应收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以准确确定工资数额和工作年限。
法律时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
专业咨询：若计算过程复杂或涉及法律问题，建议咨询专业律师或法律机构，以确保计算的准确性和合法性。