任职和受雇是 两个相关但有所区别的概念，具体定义如下：
任职
定义：任职指的是在某个岗位上担任职务的行为。这包括被任命或雇用来担任特定职务或工作的过程，涉及个人或组织被委任或被选举担任特定职位的行为。
特点：任职体现的是担任的是某个职务的特点，同时也是担任具体职务的体现。它通常与具体的职位和工作内容相关联，可能涉及不同的职责和权限。
受雇
定义：受雇指的是被某个雇主雇佣的行为，即在某个企业或单位旗下进行工作。这包括被雇佣或聘用到某一企业从事各种工作，如成为快餐店的员工。
特点：受雇强调的是个人与雇主之间的雇佣关系，个人为雇主提供劳动，并获得相应的报酬。受雇可能涉及不同的职位和工作内容，但核心是依附于雇主进行工作。
区别与联系
区别：
主体不同：任职主体可以是个人或组织，而受雇主体通常指个人。
侧重点不同：任职侧重于职务的担任和职责的履行，受雇侧重于雇佣关系和劳动服务的提供。
范围不同：任职可以涉及具体的职位和工作内容，而受雇则更广泛地涵盖了在各种企业或单位中的工作关系。
联系：
关联性：任职和受雇都涉及个人在某个组织中的工作关系，两者通常在同一组织内发生，但职责和角色有所不同。
条件：无论是任职还是受雇，通常都需要经过一定的程序，如面试、评估和背景调查等，以确保个人具备相应的资格和能力。
结论
任职和受雇虽然定义上有所区别，但它们在实际工作场景中往往相互关联。一个人可以在某个组织中任职，同时也在这个组织中受雇。理解这两个概念有助于更准确地描述个人在职场中的角色和关系。