小公司的工资制度通常包含以下几个核心组成部分：
基本工资：
这是员工的基本收入，通常基于职位、技能和工作经验来确定。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和公司业绩来调整的额外收入。
福利待遇：
如医疗保险、退休金、年假等。
加班补贴：
对于加班工作的员工给予的额外补偿。
各类津贴：
可能包括交通津贴、伙食津贴、夜班津贴等。
薪资发放：
公司固定发薪日为每月的某一天，若遇节假日或特殊情况须延迟发放，将提前书面通知。
薪资构成：
可能包括岗位工资、绩效工资、全勤工资、店龄工资等。
试用期工资：
适用于新入职员工，通常低于正式工资。
薪资调整：
各部门经理有对员工薪资调整的建议权。
扣款事项：
可能包括代扣员工个税、社保等。
工资条：
每月工资由人事部统计，财务部审核后发放工资条给员工核对。
奖金发放：
奖金在工资总额中占一定比例，根据绩效考核标准发放，可能通过隐密形式发放。
其他规定：
包括对于迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。
在撰写小公司工资制度时，应确保内容公平、合理，并且符合当地的劳动法规。同时，应考虑到公司的实际情况和员工的需求，以激励员工提高工作效率和创造力。