不确定等次是指 由于某种原因无法确定员工或工作人员的考核等级。具体原因可能包括：
考核内容不全：
例如，新教师在参加工作第一年的年度考核中，由于没有满一年，导致考核内容不全，因此无法确定等次。
绩效评定标准不清晰：
在绩效评定过程中，可能由于评定标准不清晰或评定过程中的争议，导致员工的绩效等级无法确定。
试用期第一年不进行年终考核：
在事业单位试用期第一年，年终考核等级通常只有合格和不合格，而不进行其他等级（如不称职、基本称职、称职、优秀）的评定。
根据实际表现个别评定：
年终考核不定等次意味着没有明确的划分标准，而是根据考核者的实际表现情况进行个别评定，这种方式更灵活，可以更好地反映考核者的真实能力和表现情况。
需要注意的是，不确定等次并不等同于不合格。不合格是直接未通过的考核结果，而不定等次则是因为某些原因无法确定具体的考核等级。在实际操作中，对于不确定等次的情况，通常会进行进一步的评定和调查，以确定最终的考核等级。