工伤后的工资待遇遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资计算方式：
原工资通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，但若工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
住院伙食补助：
工伤职工住院治疗期间，可按照单位出差伙食补助标准的70%领取住院伙食补助费。
生活护理：
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位需负责提供护理。
最长停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但总时长不得超过24个月。
伤残津贴：
工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
请根据具体情况，参照当地《工伤保险条例》及相关规定，了解详细的工伤待遇。若有其他问题，欢迎继续咨询