花生好车作为一家汽车新零售平台，其工作环境和待遇情况存在不同的评价。以下是一些员工和前员工的反馈：
正面评价：
收入潜力：
有员工表示，花生好车销售员有机会获得较高的收入，特别是通过销售提成，月入过万并非不可能。
公司文化：
一些员工提到，花生好车是一家讲合同、正规的公司，与贷款公司相比，可能更为可靠。
产品知识：
销售员需要了解产品知识，这有助于提供更好的客户服务。
培训与发展：
有信息表明，花生好车提供业务培训，并有晋升空间。
负面评价：
工作压力：
工作环境一般，可能需要经常加班，工作压力较大。
合同与社保问题：
有前员工表示，新人在公司可能长时间未签订合同，社保公积金也得不到保障。
底薪与待遇变动：
有员工提到，底薪可能在特定情况下（如疫情）被削减，且存在与学历相关的职场代沟。
客户投诉处理：
虽然需要处理客户投诉，但这也可能给员工带来压力。
综合信息：
工作性质：花生好车的销售员主要负责客户销售工作，需要热情接待客户并提供服务项目。
公司背景：花生好车成立于2015年，隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司，主打“先用后买，终身服务”的汽车新零售模式。
员工福利：正式入职后可能会有底薪，并有五险一金等福利，但具体待遇可能因门店和地区而异。
结论：
花生好车的工作环境、待遇和员工感受似乎存在一定的分歧。一些员工看重其潜在的高收入和培训机会，而另一些员工则对合同、社保和底薪的稳定性表示担忧。在决定是否加入花生好车前，建议深入了解公司文化、员工评价以及个人职业规划，并考虑自身的适应能力和长期发展。