企业补交社保的期限 没有固定的追诉期限。具体而言，有以下几点依据：
法定责任无时效限制：
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
司法实践观点：
在北京、上海、广州等地区的司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限制。这意味着，员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用。
地方实践：
某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。这种情况下，企业需与当地社保部门积极沟通，明确实操政策。
综上所述，企业补交社保没有固定的追诉期限，员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用，企业需根据当地政策和实际情况与当地社保部门沟通确定具体的补缴方式和期限。