薪酬范围包括以下几类：
工资、奖金、津贴和补贴：
这是最常见的薪酬组成部分，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、生活补贴等。
福利费：
这包括企业为职工提供的各种福利，如节日礼品、聚餐活动等。
社会保险费：
涵盖医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用企业需要按照相关规定向社会保险经办机构缴纳。
住房公积金：
企业为职工缴纳的住房公积金，用于职工住房相关支出。
工会经费和职工教育经费：
企业用于工会活动和职工培训的费用。
非货币性福利：
包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
如辞退福利、离职补偿等。
其他长期职工福利：
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
短期奖励薪酬：
如短期利润分享计划、短期带薪缺勤等。
股份支付：
由《企业会计准则第11号-股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
这些组成部分共同构成了职工薪酬的完整范围，既包括货币性薪酬，也包括非货币性福利，以及因工作关系产生的各种补偿和激励措施。企业需要根据相关法规和会计准则，合理制定和调整薪酬体系，以吸引、激励和留住优秀的职工。