事假和病假的扣款方式主要依据当地的法律法规以及用人单位的内部规定。以下是具体的扣款标准：
事假扣款
事假期间不支付工资：劳动者在事假期间未提供劳动，企业可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
事假扣款计算：事假一天扣工资数额通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
病假扣款
病假工资不低于最低工资的80%：病假期间，工资支付标准根据当地的相关法规和公司规定而定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
病假工资计算系数：根据职工的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同。例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
建议
明确公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或相关政策，了解具体的事假和病假扣款规定。
保留证据：在请假时，确保按照公司规定提交相关证明材料，并保留好所有请假记录，以备日后查询。
沟通确认：如果对公司的扣款标准有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，确保理解正确。
这些规定旨在平衡员工权益和企业运营需要，确保在合法合规的前提下进行工资扣款。