工龄费的赔偿计算方式如下：
基本补偿
每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除合同
如果用人单位违法解除合同，补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
双倍工资
如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给劳动者11个月的双倍工资。
经济赔偿金
经济赔偿金为经济补偿金数额的2倍。
建议
劳动者在计算工龄费时，应首先确定自己的工作年限，然后根据月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍来选择合适的计算标准。
如果涉及违法解除劳动合同，应特别注意双倍工资的支付和补偿时间的计算。
建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。