新手入职后辞职的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、劳动合同中的约定、以及个人对工作的适应程度等。以下是相关法律规定及建议：
试用期辞职
如果新员工处于试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
正式员工辞职
对于已经转正的正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
特殊情况
如果劳动者发现实际工作情况与最初的设想有很大出入，可以在正式接手项目前离职，这被视为在成本最小的阶段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
提前规划：在入职前，建议了解公司的试用期和离职流程，以便在需要时能够顺利辞职。
沟通与适应：如果发现工作与预期不符，应尽早与上级或HR沟通，寻求解决方案，而不是等到最后期限。
书面沟通：无论何种情况，辞职时都应提前以书面形式通知用人单位，以确保流程的顺利进行。
希望这些信息对你有所帮助。