下辞退通知需要遵循一定的流程和注意事项，以下是一些关键步骤和要点：
提前通知
无论是无过失性辞退还是过失性辞退，都应提前三十日以书面形式通知员工或被支付代通知金。
书面通知
辞退通知应以书面形式进行，以确保严谨性。通知中应包括员工的基本信息、入职日期、工作年限、解除劳动合同的原因、工资和经济补偿、离职日期、工作交接等内容。
内容详细
辞退通知书应详细列出被辞退员工的所有相关信息，包括姓名、身份证、职务、入职日期、工作年限、辞退原因、离职日期、工作交接事项等。
签字和盖章
通知书最后需由用人单位代理人签字并盖公章，同时写明通知书日期，以确保通知的正式性和法律效力。
送达方式
应采取直接送达的方式，将通知书当面送交员工本人。若员工拒绝签收或直接送达有困难，可以采取邮寄送达方式，并通过邮局以特快专递的方式寄送。
证据保留
在送达过程中，应确保有书面证据，如签收页、谈话笔录等，以证明已经履行了通知义务。
离职手续
用人单位需在通知中明确告知员工社保和住房公积金的缴纳情况，以及工资结算的具体日期和金额，确保员工在离职前能办理相关手续。
经济补偿
若员工没有过错，公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，应在通知中体现。
劳动争议处理
如果因为解除劳动合同产生劳动争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。