节假日的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算方式：
法定节假日工资
劳动者在法定节假日工作的，按照不低于本人工资的300%支付工资。
休息日工资
若劳动者在休息日工作且不能获得补休，则按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
补休工资
若劳动者在法定节假日安排补休，则补休期间的工资按照正常工资支付。
示例计算
假设某员工的日工资为200元，在国庆节期间加班一天：
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 200元 × 3 = 600元。
再假设某员工在周末休息日加班一天且不能补休：
休息日加班工资 = 日工资 × 200% = 200元 × 2 = 400元。
注意事项
计算加班费时，应先将员工的月薪和工作时间计算出日工资或小时工资，然后再根据上述标准进行计算。
用人单位必须依法支付法定节假日工资，不能以调休替代加班费的支付。
通过以上方式，可以确保节假日的工资计算准确无误，并符合《劳动法》的相关规定。