“压一个月工资”通常指的是 上个月工资在下个月发放。具体计算方式如下：
工资发放周期
通常情况下，劳动者的工资是按月支付的。即劳动者在第一个月工作后，第二个月领取第一个月的工资。
违法行为
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣押劳动者一个月的工资，这属于违法行为，并会受到相应的法律处罚。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第八十四条进一步规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济补偿
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般为在本单位工作的年限乘以前十二个月的平均工资。
证据与投诉
劳动者如果遇到用人单位压一个月工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。
综上所述，压一个月工资是指劳动者在第一个月工作后，工资将在第二个月发放。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。