劳动不能出资的原因主要在于其固有的属性和公司法对出资形式的要求。以下是详细解释：
劳务的属性问题
无形性：劳务不像实物或知识产权那样具有明确的形态，它表现为智力或体力的付出，因此其价值难以确定。
人身专属性：劳务与特定劳动者的人身紧密相关，不可转让，这使得劳务不能直接用于清偿债权。
不确定性：劳务的价值受多种因素影响，如个人主观因素和环境，这使得其评估具有随意性和不确定性。
公司法的要求
资本担保功能：公司资本的担保功能要求出资必须具有可转移性和可兑现性，以确保在公司解散和破产时，出资能够用于清偿债务。
债权人的利益保护：公司法保护债权人的利益，要求出资方式必须能够确保公司财产的稳定性，而劳务的专属性和不确定性无法满足这一要求。
法律法规的明确禁止
《中华人民共和国公司法》：该法明确规定股东不得以劳务、信用等作为出资方式。
《中华人民共和国公司登记管理条例》：该条例进一步强调股东出资方式应符合《公司法》的规定，明确禁止以劳务出资。
实际操作中的困难
评估难题：劳务的价值难以用货币准确估价，这使得其在会计和财务上存在困难。
转让问题：劳务的不可转让性使得其无法成为公司资本的一部分，从而无法满足公司法对出资的要求。
综上所述，基于劳务的属性、公司法的要求以及实际操作中的困难，劳动不能作为出资方式。这一规定旨在保护公司资本的安全性和稳定性，同时维护债权人的利益。