十天的工资计算方式主要取决于你的工作性质、合同约定以及公司的工资政策。以下是几种常见情况的计算方式：
日工资标准×实际出勤天数
如果员工未满一个月即未满规定的标准工作天数（通常是26天），则按实际上班天数计算工资。日工资标准通常为月工资收入除以21.75天。
月工资÷月计薪天数×实际工作天数
对于工作不满一个月的情况，工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
特定工作条件下的加班工资
如果员工在法定标准工作时间以外工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应支付加班工资。具体标准如下：
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
旷工工资
旷工期间不支付工资，且如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。
建议
明确合同和制度：首先，要清楚自己的劳动合同中关于工资计算的具体条款和公司的工资政策。
保留证据：确保有足够的证据证明自己的实际出勤天数和工资标准，以便在需要时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果对工资计算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，确保自己的工资计算准确无误。