与老板谈离职时，以下是一些建议：
选择合适的时机和环境
找一个老板心情较好、较为闲暇的时间进行谈话，避免在公司忙碌或老板烦躁时提出离职。
可以选择在下班后，所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，以减少尴尬。
态度诚恳且坚定
表达出你的诚意，将辞职看作一项正常的工作调动，而不是对公司的背叛。
无论老板的态度如何，都要坚定自己的意愿，诚恳地表达想要离开的意愿，并委婉地拒绝挽留。
提前提出口头和书面申请
在正式提交离职报告之前，先口头提出离职申请，以便公司有时间准备。
口头申请后，务必提交一份正式的书面离职报告或发一份正式的邮件给人事部门，以确保流程符合公司规定。
工作交接
提前开始工作交接，确保交接的彻底性和完整性，给公司留下良好的印象。
在交接过程中，保持积极的工作态度，协助新同事尽快熟悉工作，表现出职业素养。
明确离职理由
离职理由要充分且合理，可以是个人发展、家庭原因或其他不得已的情况，避免使用对公司有怨气的理由。
在谈话中，可以适当地表达对公司和同事的感谢，以及未来发展的规划。
保持冷静和专业
在谈话过程中，保持平静，不要情绪化，尽量用专业且理性的语言表达自己的意愿和决定。
即使离职理由充分，也要避免在谈话中表现出对公司的不满或抱怨。
后续跟进
离职后，按照公司规定办理好所有人事手续，包括退工单、档案转移等。
保持与公司的联系，以便未来有机会再次合作。
通过以上步骤，你可以与老板进行一次体面且有效的离职谈话，确保离职过程的顺利进行。