广州的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
产业结构：
广州的产业结构以制造业为主，如服装纺织业、箱包制造业、鞋帽等。这些行业往往工资水平不高，且工作机会有限，导致整体工资水平被拉低。
人口红利：
广州作为传统的大城市，吸引了大量外来务工人员。由于供大于求，企业往往通过压低工资来控制成本，利用人口红利维持发展。
生活成本：
尽管广州的生活成本相对较低，尤其是房价和租金，但这并不意味着工资水平高。实际上，广州的工资水平在一线城市中处于较低位置，但生活负担相对较轻。
行业竞争：
广州虽然有众多企业，但很多企业规模较小，缺乏竞争力，难以提供高工资。同时，一些企业可能通过不规范的招聘手段来吸引员工，实际工资与招聘时的承诺相差甚远。
政策因素：
政府在支持民营企业发展方面可能不够得力，导致广东地区的大型民营企业较少，进一步影响了广州的工资水平。
市场供需：
广州的就业市场存在供大于求的现象，许多岗位竞争激烈，员工为了获得工作机会，往往不得不接受较低的工资。
综上所述，广州的工资水平较低是多种因素共同作用的结果。要改善这一状况，需要从优化产业结构、提高企业竞争力、加强政策支持和规范劳动力市场等方面入手。