劳动纠纷的类型可以根据不同的标准进行划分。以下是一些主要的劳动纠纷类型：
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
开除是用人单位对严重违反劳动纪律的劳动者的一种行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工的劳动者的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律但不适宜开除或除名的劳动者的一种行政处分。
辞职是劳动者主动辞去原职务的行为。
自动离职是劳动者自行离开工作岗位的行为。
因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
保险包括工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。
培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
因劳动合同而产生的劳动纠纷
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协议。
劳动合同纠纷可能涉及劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动纠纷
除了上述原因外，还有一些其他法律、法规规定的劳动纠纷类型。
集体劳动纠纷
是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
个人劳动纠纷
是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。