离职手续的办理时间主要取决于以下几个因素：
是否处于试用期
试用期员工：需要提前三天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续。
非试用期员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。
用人单位的具体规定
有些用人单位可能会在内部规定中要求更长的通知期或更多的审批流程，这可能会影响实际的离职办理时间。
离职手续的复杂性
离职手续的办理时间也会因公司内部流程的复杂程度而有所不同。例如，某些公司可能有多达26道的审批程序。
劳动合同的约定
劳动合同中可能对离职手续的办理时间有明确的约定，员工应当遵守合同中的相关条款。
总结：
法律上没有规定办理离职手续的具体时间期限，但大体上，试用期员工需要提前三天，非试用期员工需要提前三十天通知用人单位。实际办理时间可能会因公司内部规定和流程的复杂性而有所延长。建议员工在离职前与用人单位充分沟通，了解具体的离职流程和所需时间，以确保顺利办理离职手续。