被工厂辞退后，工资的计算通常遵循以下规则：
工资支付
工资应以劳动者实际出勤的天数计算，并在解除劳动关系时一次性付清。
经济补偿
经济补偿按照劳动者在工厂工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同的赔偿
如果工厂违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
经济补偿的年限最高不超过十二年。
个人所得税
劳动者领取一次性补偿收入时，可能需要按照国家和地方政府规定的比例缴纳个人所得税。
社会保险处理
辞职后，社保通常办理封停，后续可办理转移和转出。原单位会在社保局办理减员手续，使社保自动封停。
请注意，这些规则可能受到当地法律和工厂内部规定的影响，具体情况应咨询专业法律人士或劳动监察部门