国企的加薪幅度并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括公司的经营效益、行业状况、员工个人表现以及市场环境等。因此，无法给出一个确切的数字来回答“国企一年涨多少工资”这个问题。
不过，根据一些信息，我们可以大致了解国企加薪的一些普遍情况：
加薪幅度在10%左右：
有些观点认为，一般国企每年涨工资幅度在10%左右，但这个数字并不是绝对的，因为实际加薪情况会根据具体情况有所调整。
效益好的公司加薪更多：
如果公司去年的经营效益较好，那么加薪的幅度可能会更高，甚至有可能超过20%。相反，如果公司效益不好，不仅不会加薪，还可能降薪。
领导层与普通员工的加薪幅度不同：
普通员工的加薪幅度可能在15%左右，而高层员工的加薪幅度则相对较高，一般在5%~10%之间，但具体数字也会因公司而异。
加薪时间：
调整工资的月份并不统一，有些公司可能会在每年4月或10月进行加薪，也有小外企选择在中国年前后的1-2月进行加薪。
综上所述，国企的加薪幅度因公司和个人的不同而有所差异，如果想知道具体某个国企的加薪情况，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。