关于“线长不让辞职”的问题，可以从以下几个方面进行解释：
权力因素
管理者权力欲望：有些人在工厂或办公室中渴望获得权力，成为管理者。他们通过努力工作和在上司面前展现自己来争取这一职位。一旦获得权力，他们可以管理其他员工，享受更高的福利待遇和晋升机会。
安逸与习惯
长期适应：许多基层管理者在工厂中工作了很长时间，已经适应了现有的工作环境。他们可能不愿意放弃现有的安逸生活，去适应新的环境。
福利待遇：一些老员工对工资待遇可能已经比较满意，即使工资不高，但他们享受的福利待遇较好，因此不愿意辞职。
职位与收入
工作轻松与高薪：成为线长意味着工作相对轻松，工资和待遇也较好。许多普工梦想成为线长，因为这样可以享受更好的工作环境和收入。
长期提拔与熟悉度：线长职位通常是从普工中逐级提拔上来的，他们对车间的产品和管理非常熟悉，工厂也重视这些管理层。因此，他们在长期工作中积累了大量的经验和资源，不愿意轻易放弃。
流程与规定
离职流程：有些公司的离职流程可能比较复杂，需要经过多级审批。即使员工已经提前30天提交了辞职申请，单位领导不签字批准，员工也可以在30天后离开原单位。但如果单位不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
综上所述，线长不让辞职的原因主要包括权力欲望、长期适应的工作环境、较高的福利待遇以及复杂的离职流程等。这些因素共同作用，使得一些线长即使面临更好的工作机会，也不愿意轻易辞职。