离职前应注意以下几点：
保存离职申请证明
提前30天以书面形式向上级提出离职通知，并抄送给人事部门。
确保以邮件或正式文档的形式保留申请记录，避免公司因人为原因拖延离职时间。
委婉沟通离职原因
在被询问离职原因时，建议用简洁而体面的方式说明，如“个人发展”或“职业规划”。
避免在此时表达负面情绪或批评，保持专业和委婉，以免影响未来的职业发展。
仔细核对离职材料
确保收到所有必要的离职文档，特别是《解除劳动合同证明》。
确认其中的法律要求内容，如工作岗位、合同期限等是否完整，并主动索要离职证明。
做好工作交接
制定详细的工作交接清单，确保所有未完成的任务都有明确的责任人，并记录好交接的过程。
交接完成后，确保对方签字确认，避免未来产生不必要的误解和责任追究。
核对薪资和绩效
在离职前，与公司沟通好最后的薪资结算，包括应得的奖金和其他福利。
确认社保的连续性问题，避免因离职而造成社保中断。
清理工作痕迹
妥善保管工作相关的文件和资料，避免泄露给无关人员。
删除或备份重要的工作邮件和文件，确保个人信息和工作成果的安全。
保持职业形象
即使离职，也要保持专业和礼貌，避免在离职过程中制造不必要的冲突或纠纷。
给公司和同事留下良好的印象，为未来的职业发展打下基础。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护自己的职业形象和权益。