平安保险的工资计算方式主要依赖于业务员的业绩和所销售的保险产品。以下是平安保险业务员的工资构成：
底薪
新人业务员通常会有底薪，底薪标准根据所在城市和业绩情况有所不同。例如，一些信息表明新人底薪在1000元左右，而另一些信息则提到底薪可能是1500或2500元，且与业绩挂钩，没有业绩则没有底薪。此外，有些情况下，新人可能在前半年有底薪，之后则没有。
提成
提成是业务员的主要收入来源，通常根据所销售的保险产品的保费金额和业绩折算系数计算。提成比例根据销售的产品和缴纳保费的年数而定，缴费期越长，提成比例通常越高。例如，有信息称新人转正前佣金比例为20%，转正后为25%，且不同等级的业务员提成点不同，最高可达30%以上。
管理津贴和增员奖金
对于有团队的业务员，还可以获得管理津贴和增员奖金。这些津贴和奖金根据业务员的职级和团队业绩而定，不同级别的业务员获得的津贴和奖金也有所不同。
其他补贴
业务员的收入还可能包括一些其他补贴，例如交通补贴、通讯补贴等，这些补贴的具体金额和发放条件通常由公司政策确定。
总体来说，平安保险的工资计算方式较为复杂，既包括固定底薪，又包括与业绩挂钩的提成和各种津贴奖金。业务员的具体收入情况需要根据其个人业绩、所在地区和职级等因素综合确定。
建议：
对于想要加入平安保险的业务员，建议详细了解公司的薪酬政策和业绩考核标准，以便更好地规划自己的职业发展。
对于在职业务员，建议努力提升业务能力和团队管理能力，以获得更高的收入和更好的职业发展前景。