劳动纠纷 属于民事案件。民事案件是指涉及个人、法人或其他组织之间民事权益的争议案件，主要涉及财产权和人身权。劳动纠纷主要涉及用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的权利义务争议，包括但不限于工资、工时、福利、解雇、劳动合同等问题。
具体来说，劳动纠纷的类型包括：
1. 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职等发生的争议。
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
3. 因履行劳动合同发生的争议。
4. 因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同、是否续订劳动合同发生的争议。
5. 因职工流动、停薪留职、从事第二职业等发生的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件适用该法，且劳动仲裁是诉讼前的必经程序。当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
因此，劳动纠纷属于民事案件范畴，并需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，主要审查对象是劳动仲裁部门的仲裁裁决的正确性，而非直接评判其对错。