绩效考核的计算通常涉及多个方面，包括KPI绩效、360度考核和个人行为鉴定等。以下是一个详细的计算步骤和公式：
绩效考核得分计算
公式：绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效换算比例：
KPI绩效总计100分占50%。
360度考核总计200分占30%。
个人行为鉴定总计占20%。
绩效奖金计算方式
月度绩效奖金：
计算公式：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金：
计算公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
任期不满1年者的年终奖：
以连续工作月数计发。
考核项目的计算公式
倒扣型计算方式：
应用场景：适用于需要从总分中扣除某些项目的情形。
统计型计算方式：
应用场景：适用于根据统计数据进行评分。
比例型计算方式：
应用场景：适用于根据比例计算分数。
经验型计算公式：
适用于根据员工的经验和表现进行评分。
个人绩效分值计算
公式：个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
二次分配问题
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
示例计算
假设某员工的KPI绩效得分为80分，360度考核得分为160分，个人行为鉴定得分为40分，则其绩效考核得分为：
\[
\text{绩效考核得分} = 80 \times 0.5 + 160 \times 0.3 + 40 \times 0.2 = 40 + 48 + 8 = 96 \text{分}
\]