连续计算，也称为工龄连续计算，是一种计算职工工龄的方法。它主要适用于职工在不同单位之间调动或由于非主观原因导致的工作间断情况。具体计算方式如下：
不间断计算：
职工从一个单位调到另一个单位时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
错误处理后的工龄合并：
如果职工在工龄计算过程中被错误处理，后经复查和平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法：
对于职工工作经历中的间断时间，如果是非本人主观原因造成的，可以将这段间断时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
工龄的计算原则：
工龄的计算包括两个涵义，一是在一个单位连续无间断的工作，则工作时间自然就是连续工龄；二是有间断或调动等情况，则需要“计算”才能得到连续工龄。
连续计算工龄的主要作用是作为签订无固定期劳动合同的依据。根据劳动法的规定，在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。
综上所述，连续计算是一种将职工在不同单位的工作时间或由于非主观原因的工作间断时间连续起来计算工龄的方法，旨在保障职工的权益和连续工作时间的累积。