发工资的账务处理主要分为以下几个步骤：
计提工资
根据员工的工资标准和出勤情况，计算每个员工的应发工资、应税工资及扣除的社保公积金等。
在会计账目中，将应发工资计入相关费用科目，如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”和“销售费用”等，同时贷记“应付职工薪酬—工资”。
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
在会计账目中，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”科目，以记录实际发放的工资金额。
如果员工有代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税，也应按照上述方法进行处理，分别借记相关费用科目或“其他应收款”科目，贷记“银行存款”科目。
记录个人所得税
根据员工的个人所得税应缴金额，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目，记录实际扣除的个人所得税金额。
记录社保和公积金
根据实际扣除的社保公积金金额，借记“社会保险费”和“住房公积金”账户，贷记“银行存款”账户，记录实际扣除的社保公积金金额。
工资实际支付时的差异处理
如果实际发放的工资与计提的工资存在差异，需要根据实际情况调整会计分录，确保账目准确无误。
工资发放的凭证和记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
通过以上步骤，企业可以规范地进行工资的计提和发放，确保账目清晰、准确，并符合相关法规要求。