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职业诈骗是什么

职业诈骗是指 以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相的方式在工作场合骗取数额较大的财物或劳务的行为。它属于诈骗罪的一种表现形式,主要涉及就业和职场环境中的欺诈行为。

具体类型包括:

就业诈骗:

违法用人单位或个人以招聘为幌子骗取应聘人钱财等行为,例如设置虚假岗位、要求应聘前缴费培训或汇款等。

职业骗薪:

有针对性地伪造简历应聘,入职后消极怠工或在多个企业同时就职,以此套路骗取用人单位工资底薪。

职务诈骗:

公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为,如虚构投资项目骗取公司资金等。

招聘诈骗:

一些企业以高薪招聘名义设置虚假岗位,诱骗应聘者调岗后工作待遇低,工时长。

这些行为不仅侵犯了他人的财产权,也破坏了正常的社会经济秩序。对于职业诈骗的防范,建议提高求职者的风险意识,仔细甄别招聘信息的真实性,并在应聘过程中保持警惕,避免上当受骗。

辞急工扣多少

2025-01-19 12:41:41
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项:经济损失赔偿:如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限:即使劳动

多少个小时算

2025-01-19 08:08:23
根据《劳动法》的规定,标准工作时间为每日工作8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准,则被视为加班。具体计算加班小时数时,可以根据实际工作时间和加班类型(如工作日、休息日或法定节假日加班)来计算。工作日加班:如果员工在工作日加班,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的

工资推迟多少天犯法

2025-01-19 00:10:10
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,《劳动合同法》第八十五条也明确指出,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动法规定辞职多久

2025-01-18 08:33:23
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下:试用期:劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后:劳动者转正后,若没有特殊情况,应提前30日以书面形式递交辞职信。因此,劳动法规定

服装店辞职要多久

2025-01-18 08:17:53
服装店辞职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工:若员工为正式员工,则需提前 三十天以书面形式通知用人单位。三十天期满后,劳动合同即解除。试用期员工:若员工处于试用期,则需提前 三天以书面形式通知用人单位。三天期满后,劳动合同即解除。因此,无论是正式员工还是试用期员工,劳动者均需