国企加班费的计算方式如下：
工作日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
需要注意的是，以上计算方式中的月工资是指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准。如果劳动合同中没有明确约定月工资标准，则应按照劳动者实际收入的平均值来计算加班费。
此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的补偿。