离职补偿金避税
员工离职时领取的经济补偿金，如果不超过当地员工年平均工资的三倍，可以免除个人所得税。
通讯费避税
单位为员工负担的办公通讯费用，可以以补贴形式发放，但若以现金形式发放则需计入工资薪金所得并缴税。若采用实报实销方式，则凭合法凭证不计入个人当月工资薪金收入。
高温补贴避税
职工夏季防暑降温清凉饮料费，如果以报销形式发放则不计税，但随工资发放则需交税。
差旅费补贴避税
差旅费补贴和误餐补助在一定额度内（如200元）不计入“工资、薪金”所得，免征收个人所得税。
发票冲抵避税
使用实际使用的发票进行抵扣，但需确保发票真实合法。
大笔收入分次拿
将大额收入分次领取，可以降低每次的税率，从而实现合法避税。
提高福利降工资
通过提高员工福利（如提高公积金缴存比例）来降低工资总额，从而减少应税收入。
劳务报酬工资化
将劳务报酬转化为工资薪金所得，以便享受更多的税收优惠。
精准把握离职时机与方式
在合同临近到期时，选择续签以避免因合同到期导致的高额税负，或在法律允许的范围内争取以解除劳动合同的形式获取补偿。
年终奖金避税
将年终双薪计入年终奖计征个税，以减少缴税额度。需注意选择合适的临界点，使计税方式更有利。
请记住，避税必须遵守相关法律法规，避免采取任何违法或不道德的手段。在进行税务筹划时，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合法合规。